荆棘花 发表于 2008-12-3 13:19:06

适应而不是改变

无论看《天道》还是道家无为思想,都告诉我们,争是不争,不争是争的道理。我也明白了这样的道理,因此拒绝了显然有利益成分的项目工作,甘做人事行政工作。大哥能给我出力的已经做了,但项目工作,在领导心中反复掂量过后,依然不明明白白交给我做,实际就说明了问题,我是不需要争的,因为时机不对,不如守中。

和SKY交流,他提到一个在微软做了10年中国总裁的职业经理人的一句话,对我来说,莫若称之为震耳发聩,醍醐灌顶一般。他说:其实很简单,我到任何一家企业去做,都不是试图去改变这家企业的文化,而是认同这家企业所固有的文化,并帮他们依据这样的文化把事情做得更好!

因此,无论他是在微软,还是在后来供职的其他几个企业,他都是企业董事局欢迎的人物,他不力图改变,仅仅立足在认同的基础上的帮助,在原基础上做的更好!

想想我自己,到了这家企业,因为企业乱七八糟的管理,雄心勃勃的想改变这样的现状,并深感忧郁,却没认识到自身的局限性,因该去适应这家企业的固有文化,并努力去帮助企业做的更好。

许多有才干的精英,或者都像我这样,眼睛看着企业的不足,一心希望改变企业而不去适应企业推动企业前进,最终郁郁不得志,真是何苦?

不记得哪本书上说:如果你试图改变一个男人,那么这男人被改变的时候,也是他离开你的时候。同样说的也是一个改变和适应,挑剔和欣赏的正反结果问题。

是啊,比如我们爱一个男人,因人无完人,无论是谁,都无法达到我们心中最理想的那种人格状态,这时候,我们自己的心态至关重要,到底是试图改变他,从而符合自己的审美情绪?还是去适应他,换一个角度去欣赏他?这一切,或者决定了我们日后的幸福指数。

金陵夜话 发表于 2008-12-4 18:34:29

说得太对了

“比如我们爱一个男人,因人无完人,无论是谁,都无法达到我们心中最理想的那种人格状态,这时候,我们自己的心态至关重要,到底是试图改变他,从而符合自己的审美情绪?还是去适应他,换一个角度去欣赏他?这一切,或者决定了我们日后的幸福指数。”
    就是这样!只是我们不仅仅是去适应,更应该主动出击,至少每天找到他一个优点,那样生活也好,爱情也罢,都会变得完美起来。

金陵夜话 发表于 2016-7-4 22:38:36

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